An old and present topic. Adi, Cristi and Dragos had some experiences.
Now is Petre‘s turn.

Short statistics for a junior web editor job, with an 250 Euro offer: (statistics from 545 CV)
90% requested salaries over 400 euro,
30% didn’t know anything about computers,
80% requested laptop and business phone
45% requested car (!)
55% requested extra bonus
55% started the discussion with benefits and with job requirements

Only 15% were interested in job description and 5% knew what is a web editor.

Tough thing that one with emplyment in Romania. And will last for the next 5 years because of the personnel gap.

UPDATE : 15 octombrie 2008
Un fost angajat de la DWD, o firma a prietenului meu Adi Stan, scrie o “jalba“.
Ce e cel mai interesant aici de citit este atitudinea angajatului in raport cu angajatorul.

1. Nu stie ca colega lui a plecat de la firma ca avea in cap sa isi faca alta firma
2. Il las pe el sa decida cat trebuie sa primeasca salariu un om iesit de pe bancile facultatii care nu are nici o experienta. Pacat ca nu a mai stat cateva luni sa beneficieze ca si ceilalti de cresterile de salariu
3. Pe om in continuare il preocupa fostul loc de munca. Dar nu stie cati oameni sunt, au venit, sau vor pleca. Dar IL PREOCUPA, pe el, managerul …
4. E si greu sa monitorizezi angajatii, mai ales daca ii banui ca mai mult se joaca decat muncesc. Si in urma monitorizarilor sunt niste materiale … prima-ntaia, daca tot vrea omul sa le facem publice.
Uneori e mai bine sa lasi oamenii sa plece daca isi doresc altceva. Insa si sa pleci ca ai vrut, si sa fii nemultumit ca nu ai ramas … asta e o dilema.